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Risarcimento danni Infortuni sul lavoro

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Pochi sanno che il risarcimento danni per infortunio sul lavoro non è riconosciuto solo dall’INAIL, esiste infatti anche il diritto di richiedere il risarcimento danni per quello che viene chiamato danno differenziale.

Il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale deve essere richiesto alla compagnia assicurativa del datore di lavoro o allo stesso datore di lavoro.

La differenza può essere di importante entità, in quanto viene calcolata proprio sulla differenza tra tabelle risarcitorie di invalidità dell’INAIL e tabelle di invalidità risarcitorie assicurative “ISVAP”.

Molti lavoratori vittime di infortunio sul lavoro non richiedono il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale, a causa della poca conoscenza di questo diritto, o per timore di essere licenziati o di danneggiare l’azienda in cui lavorano.

Non si riflette sul fatto che il danno subito rimane a vita, e che i datori di lavoro sottoscrivono polizze assicurative appositamente per coprire eventi del genere, inoltre l’importo potrebbe essere talmente elevato da giustificare anche le spontanee dimissioni.

Per ottenere il risarcimento danni infortunio lavoro differenziale, è necessario rivolgersi ad un legale specializzato in casi di questo tipo.

Nel nostro portale sono iscritti avvocati specializzati nel risarcimento danni da infortunio sul lavoro e danno differenziale, che operano in tutta Italia e sono presenti in molte provincie. I professionisti offrono assistenza e consulenza a chi ha subito un infortunio e non sa a chi rivolgersi per una consulenza e poter procedere alla la richiesta di risarcimento danni

Il danno differenziale spetta dunque al danneggiato, anche se percepisce già una rendita Inail..

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Pochi sanno che il risarcimento danni per infortunio sul lavoro non è riconosciuto solo dall’INAIL, esiste infatti anche il diritto di richiedere il risarcimento danni per quello che viene chiamato danno differenziale.

Il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale deve essere richiesto alla compagnia assicurativa del datore di lavoro o allo stesso datore di lavoro.

La differenza può essere di importante entità, in quanto viene calcolata proprio sulla differenza tra tabelle risarcitorie di invalidità dell’INAIL e tabelle di invalidità risarcitorie assicurative “ISVAP”.

Molti lavoratori vittime di infortunio sul lavoro non richiedono il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale, a causa della poca conoscenza di questo diritto, o per timore di essere licenziati o di danneggiare l’azienda in cui lavorano.

Non si riflette sul fatto che il danno subito rimane a vita, e che i datori di lavoro sottoscrivono polizze assicurative appositamente per coprire eventi del genere, inoltre l’importo potrebbe essere talmente elevato da giustificare anche le spontanee dimissioni.

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La differenza può essere di importante entità, in quanto viene calcolata proprio sulla differenza tra tabelle risarcitorie di invalidità dell’INAIL e tabelle di invalidità risarcitorie assicurative “ISVAP”.

Molti lavoratori vittime di infortunio sul lavoro non richiedono il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale, a causa della poca conoscenza di questo diritto, o per timore di essere licenziati o di danneggiare l’azienda in cui lavorano.

Non si riflette sul fatto che il danno subito rimane a vita, e che i datori di lavoro sottoscrivono polizze assicurative appositamente per coprire eventi del genere, inoltre l’importo potrebbe essere talmente elevato da giustificare anche le spontanee dimissioni.

Per ottenere il risarcimento danni infortunio lavoro differenziale, è necessario rivolgersi ad un legale specializzato in casi di questo tipo.

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Molti lavoratori vittime di infortunio sul lavoro non richiedono il risarcimento danni per infortunio sul lavoro differenziale, a causa della poca conoscenza di questo diritto, o per timore di essere licenziati o di danneggiare l’azienda in cui lavorano.

Non si riflette sul fatto che il danno subito rimane a vita, e che i datori di lavoro sottoscrivono polizze assicurative appositamente per coprire eventi del genere, inoltre l’importo potrebbe essere talmente elevato da giustificare anche le spontanee dimissioni.

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